• Umfrage

Teamgeist und Mitarbeitermotivation in der Region - Top oder Flop?

Vielen Dank, dass Sie an unserer aktuellen Erhebung teilnehmen. Sie als Unternehmer und Führungskraft haben hier die Möglichkeit zu bewerten, wie zufrieden und motiviert Sie die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen einschätzen. Danke, dass Sie sich fünf Minuten Zeit nehmen folgende sechs Fragen zu beantworten. Ihre Mitarbeiter können gerne dem Link zur Mitarbeiterbefragung folgen und ihre Einschätzung abgeben.

Die Beantwortung der Fragen erfolgt anonym. Es ist keine Rückverfolgbarkeit Ihrer Daten möglich.

Sollten Sie Fragen oder Anregungen haben, kontaktieren Sie uns und teilen Sie uns Ihr Anliegen mit. Wir freuen uns auf eine zahlreiche Teilnahme und werden Sie laufend über den Fortgang der Ergebnisse auf unserer Homepage informieren.

Kategorie: In welche Kategorie ordnen Sie Ihr Unternehmen ein?

Bevor es losgeht, verraten Sie uns doch bitte, welcher Branche Ihr Unternehmen angehört. Das macht unsere spätere Auswertung noch detaillierter und aussagekräftiger.

Medizin & Therapie Kanzleien Klein- & Mittelstand StartUps Öffentlicher Dienst Andere Kategorie

Frage 1: Wie schätzen Sie den Krankenstand in Ihrem Unternehmen ein?

Bitte berücksichtigen Sie hier einen längeren Zeitraum als die letzten Tage oder Wochen. Erkältungs- und Grippewellen kommen leider immer wieder. Die Frage zielt auf Ihre Einschätzung im gesamten Geschäftsjahr ab.

Frage 2: Wie schätzen Sie das kollegiale Verhältnis in Ihrem Unternehmen ein?

Können sich Ihre Kollegen aufeinander verlassen? Ist die Stimmung unter den Kollegen gut und ausgewogen? Freuen Sie sich auf Firmenfeste, wie beispielsweise Weihnachtsfeiern um einmal ungezwungen Zeit mit Ihren Mitarbeitern verbringen zu können?

Frage 3: Wie oft bemerken Sie Überforderung und Stress bei Ihren Mitarbeitern?

Natürlich müssen wir arbeiten und nicht jeder Tag ist wie der andere. Es gibt Zeiten, da ist viel zu tun. Projekte müssen abgeschlossen werden, der Andrang von Kunden und Patienten enorm. Es gibt auch Zeiten, da ist wenig zu tun und alle können früher oder mindestens pünktlich nach Hause. Haben Sie den Eindruck, dass Ihre Mitarbeiter in der Lage sind, Ihre Arbeit angemessen zu erledigen – inhaltlich und zeitlich?

Frage 4: Wie bewerten Sie die Gespräche zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern allgemein?

Haben Sie regelmäßig die Gelegenheit Ihren Mitarbeitern Rückmeldung zu Ihrer Arbeit zu geben? Laufen Ihre Mitarbeitergespräche konstruktiv für Sie und Ihre Mitarbeiter ab? Erzielen Sie die gewünschten Ergebnisse im Rahmen Ihrer Mitarbeiterkommunikation?

Frage 5: Wie gut sind Ihre Mitarbeiter informiert über die Visionen, die Ziele und Strategien Ihres Unternehmens?

Haben Sie das, was Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern erreichen wollen, klar formuliert und haben Sie den Eindruck, dass dies verstanden und gelebt wird? Müssen Sie eventuell regelmäßig an die Ziele erinnern und Rückfragen beantworten?

Frage 6: Wie oft können Ihre Mitarbeiter eigene Ideen in ihre Arbeit einbringen?

Wie offen werden Ihnen Ideen und Anregungen zur Optimierung von Arbeitsabläufen oder Angeboten vorgestellt? Nehmen Ihre Mitarbeiter an der Gestaltung Ihres Unternehmens teil?