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Kompetenzbildung für Auszubildende

Kompetenzbildung für Auszubildende

Wie Sie motivierte, loyale und kompetente Auszubildende in Ihr Unternehmen integrieren und zu Fachkräften entwickeln

Unternehmer und Personalverantwortliche berichten zunehmend von Schwierigkeiten, die richtigen Auszubildenden für ihr Unternehmen zu finden und zu halten. Nachdem es gelungen ist, Auszubildende auszuwählen und vertraglich zu binden, erscheint leider der Auszubildende am Tag des Ausbildungsbeginns nicht im Unternehmen. In anderen Fällen beenden Auszubildende ihre Ausbildung frühzeitig.

Für die Unternehmer und Ausbildungsverantwortliche bedeutet dies einen hohen Organisations- und Kostenaufwand, ganz zu schweigen von Frust und Unverständnis.

Personalverantwortliche berichten zudem vermehrt über schulische Schwierigkeiten der jungen Mitarbeiter. Auch stellt die soziale Integration in vorhandene Teams und Strukturen eine immer größere Herausforderung dar. Das Einfinden in Hierarchien, ein guter Umgangston und die Wahl einer angemessenen Kleidung erfordert zunehmend Unterstützung durch die Unternehmen, um Konflikte zu vermeiden und die Wahrung der Unternehmenskultur fair und verantwortungsbewusst sicher zu stellen.

Unsere Schwerpunkte

  • Richtig kommunizieren (Körpersprache, Wortwahl, Zeitpunkt, Adressatenbezogene Inhalte, richtige Ansprache der Gesprächspartner)
  • Konflikten begegnen und diese meistern
  • Richtig Kritik üben und Kritik annehmen
  • Rechte und Pflichten als Auszubildender
  • Teamgefüge und Hierarchien in Unternehmen und Teams
  • Loyalität beweisen und leben
  • Sozialverhalten
  • „Small talk“
  • Auffrischung schulisches Basiswissen (z.B. Grundrechenarten)
  • Richtig und kompetent Berichte schreiben
  • Richtige und angemessene Kleidung
  • Hygiene am Arbeitsplatz
  • Eigenverantwortung
  • Umgang mit sozialen Medien

Was Sie erwarten können

Wir verhelfen Ihnen und Ihren Auszubildenden dazu,

  • Ihren Ausbildungsbetrieb als attraktiv wahrzunehmen (Imagezuwachs)
  • Potentielle Konflikte zu reduzieren
  • Die Einarbeitungsaufwände für Basis-Kenntnisse im Bereich Kommunikation, Sozialverhalten, Feedbackgespräche, Dokumentation deutlich zu reduzieren
  • Das Risiko des Ausbildungsabbruchs zu reduzieren
  • Die Motivation der Auszubildenden zu erhöhen
  • Das Chaos in Teamstrukturen zu reduzieren
  • Das Risiko des Imageverlusts im Kundenkontakt zu reduzieren
  • Fachkräfte für den eigenen Betrieb zu sichern
  • Defizite zu erkennen und zu schließen

Ausgehend von der individuellen Situation im Unternehmen in Bezug auf Konflikte bieten wir verschiedene Lösungsmöglichkeiten:

1. Kompetenzbildung im Rahmen einer Weiterbildungsveranstaltung
In Abstimmung mit Ihnen und Ihren konkreten Herausforderungen gestalten wir eine modulare und interaktive Weiterbildungsmaßnahme für Ihre Auszubildenden. Umfang und Dauer bestimmen Sie.

2. Wissensvermittlung und Mentoring
Neben der Gestaltung einer individuell auf die Auszubildenden abgestimmten Weiterbildung, bieten wir die Begleitung zur Verankerung der Werkzeuge und des Wissens in den Arbeitsalltag an. So sichern Sie den nachhaltigen Erfolg der Maßnahme.

3. Impulsvortrag
Vielen Unternehmen fällt es heutzutage schwer den richtigen Auszubildenden zu gewinnen und erfolgreich auszubilden. Soziale und schulische Defizite erschweren oft das Tagesgeschäft. Wie Sie mit unserer Unterstützung jungen Menschen erfolgreich in Ihr Unternehmen integrieren können und erfolgreich über die Prüfung hinaus an Ihr Unternehmen binden können, darüber informieren wir Sie mit unserem Impulsvortrag.

Sprechen Sie uns gerne unverbindlich an.

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